为进一步提升青年干部队伍的综合素质，红岸街道多举措创新培养载体，通过“传帮带”“大练兵”“下基层”等培养机制，不断激发街道青年干部队伍活力，推进人才工作进一步发展。

(一)以老带新“传帮带”

为进一步加强和规范新入职人员的管理和培养，促进人才队伍建设，办事处通过“以老带新”“以新促老”的形式，多方面多层次对新人进行“手把手”传帮带。老同志积极传授业务技能、工作思路、工作重点、工作经验、注意事项、问题处理方式等工作要领，结合日常工作经验和案例，带动新人共同完成新接手的工作，充分发挥榜样力量，以言传身教感染新人，帮助新同志尽快熟悉工作流程，充分发挥教学相长的作用，引导和帮助新入职人员尽快融入集体、适应基层街道工作，提升工作能力和水平。

(二)因人施教“大练兵”

为培养街道全能型人才、提升干部队伍综合素质，更好服务辖区居民和群众，红岸街道办事处定期举办“红岸学堂”，每月由1名机关干部立足本岗位，针对本职工作在业务范围内开展一次上讲台活动，要求对其中的一项或几项工作完整全面的进行介绍，包括政策依据、业务流程、服务对象、对口单位、完成标准和完成时限等内容进行全面阐述，确保其他机关干部听懂学会，做到本岗位如出现空岗情况也能正常开展工作。

(三)包保社区“下基层”

为更好的推进社区服务工作，提升街道青年干部解决实际问题的能力，领导班子成员分别带领几名机关青年工作人员包保社区，定期下社区参与工作，边学习边指导，熟悉社区业务范围，辖区居民基本情况，切实了解百姓最关心、最直接、最现实的利益问题。同时配合社区推进在职党员进社区工作，共同创造辖区的优良环境，营造服务辖区居民的良好氛围。